Guide complet sur le compte personnel de formation (CPF)
Qu’est-ce que le compte personnel de formation (CPF) ?
Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif qui permet à chaque actif de se former tout au long de sa vie professionnelle. Il remplace le droit individuel à la formation (DIF) depuis 2015 et est financé par l’employeur pour les salariés en activité et par la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) pour les demandeurs d’emploi. Le CPF permet de suivre des formations certifiantes, qualifiantes, diplômantes ou encore des actions de validation des acquis de l’expérience (VAE). Les salariés peuvent également utiliser leur CPF pour suivre une formation de leur choix hors temps de travail.
Le CPF est alimenté en euros par l’employeur ou la CDC. Les salariés cumulent jusqu’à 500 euros par an pour un plafond total de 5000 euros, auxquels s’ajoutent des majorations en fonction de la situation professionnelle (un plafond de 8000 euros pour les personnes sans diplôme, un plafond de 8000 euros pour les travailleurs handicapés, etc.). Les heures acquises au titre du DIF peuvent également être utilisées dans le cadre du CPF. Ainsi, pour les salariés qui n’ont pas encore utilisé leurs heures de DIF, celles-ci ont été automatiquement transférées sur leur compte CPF en euros, à raison de 15 euros par heure.
En résumé, le CPF est un dispositif de formation professionnelle accessible à tous les actifs, qui leur permet de se former tout au long de leur vie professionnelle. Il est financé par l’employeur ou la CDC, cumulable dans le temps et utilisable en dehors du temps de travail. Les salariés peuvent ainsi acquérir de nouvelles compétences, valider leur expérience professionnelle, ou encore se reconvertir grâce au CPF.
Comment fonctionne le compte personnel de formation (CPF) ?
Le fonctionnement du compte personnel de formation (CPF) est relativement simple. Chaque salarié dispose d’un compte CPF sur lequel sont inscrits les heures de formation qu’il a acquises. Les heures de formation acquises au titre du CPF sont cumulables d’année en année, sans limite de temps. Les heures acquises au titre du DIF, le dispositif de formation qui a précédé le CPF, ont également été transférées sur le compte CPF en euros, à raison de 15 euros par heure. Les salariés peuvent donc cumuler jusqu’à 5000 euros, auxquels s’ajoutent des majorations en fonction de leur situation professionnelle.
Pour utiliser son CPF, le salarié doit choisir une formation éligible au CPF, c’est-à-dire une formation inscrite sur la liste des formations éligibles, disponible sur le site moncompteformation.gouv.fr. Une fois la formation choisie, le salarié doit faire une demande d’autorisation d’absence à son employeur. Si la formation a lieu pendant le temps de travail, l’employeur doit donner son accord. La formation peut également avoir lieu en dehors du temps de travail, auquel cas l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire.
En résumé, le CPF fonctionne par cumul d’heures de formation, utilisables pour suivre des formations éligibles au CPF. Les salariés peuvent cumuler jusqu’à 5000 euros, auxquels s’ajoutent des majorations en fonction de leur situation professionnelle. Pour utiliser son CPF, le salarié doit choisir une formation éligible, obtenir l’accord de son employeur si la formation a lieu pendant le temps de travail, et faire une demande de prise en charge auprès de l’organisme financeur.
Les avantages du compte personnel de formation (CPF)
Le compte personnel de formation (CPF) présente de nombreux avantages pour les salariés, les demandeurs d’emploi et les entreprises. Pour les salariés, le CPF leur permet de se former tout au long de leur vie professionnelle, en acquérant de nouvelles compétences, en se reconvertissant ou en validant leur expérience professionnelle. Le CPF leur permet également de prendre en main leur parcours professionnel en choisissant eux-mêmes les formations qu’ils souhaitent suivre. Les salariés peuvent également utiliser leur CPF pour financer une partie de leur projet de création ou de reprise d’entreprise.
Pour les demandeurs d’emploi, le CPF est un outil de réinsertion professionnelle, qui leur permet de se former et de mettre à jour leurs compétences. Les demandeurs d’emploi peuvent ainsi augmenter leurs chances de retrouver un emploi correspondant à leur profil. Le CPF est également un dispositif de formation accessible à tous, sans condition de diplôme ni de niveau de qualification.
Pour les entreprises, le CPF est un outil de gestion des compétences, qui leur permet de former leurs salariés et de développer leur savoir-faire. Les entreprises peuvent ainsi adapter les compétences de leurs salariés aux évolutions de leur marché et de leur environnement. Le CPF est également un outil de motivation et de fidélisation des salariés, qui se sentent valorisés par la possibilité de se former et d’acquérir de nouvelles compétences. Enfin, le CPF peut également permettre aux entreprises de financer une partie de la formation de leurs salariés, en utilisant les fonds mutualisés.
En résumé, le compte personnel de formation présente de nombreux avantages pour les salariés, les demandeurs d’emploi et les entreprises. Pour les salariés, le CPF est un outil de prise en main de leur parcours professionnel, de validation de leur expérience professionnelle et de financement de leur projet de création ou de reprise d’entreprise. Pour les demandeurs d’emploi, le CPF est un outil de réinsertion professionnelle et de mise à jour des compétences. Pour les entreprises, le CPF est un outil de gestion des compétences, de motivation et de fidélisation des salariés, et de financement de la formation.
Comment utiliser son compte personnel de formation (CPF) ?
Pour utiliser son compte personnel de formation (CPF), le salarié doit suivre quelques étapes simples. Tout d’abord, il doit se connecter à son compte CPF sur le site moncompteformation.gouv.fr, à l’aide de son numéro de sécurité sociale et de son mot de passe. Une fois connecté, le salarié peut consulter le nombre d’heures de formation qu’il a acquises, ainsi que le montant des droits associés. Il peut également rechercher des formations éligibles au CPF, en utilisant le moteur de recherche du site. Le salarié peut ainsi choisir la formation qu’il souhaite suivre, en fonction de ses besoins et de ses objectifs professionnels.
Une fois la formation choisie, le salarié doit faire une demande d’autorisation d’absence à son employeur, si la formation a lieu pendant le temps de travail. Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire. Le salarié doit ensuite s’inscrire à la formation, en contactant l’organisme de formation ou en s’inscrivant en ligne. Une fois la formation terminée, le salarié doit se connecter à son compte CPF pour déclarer la formation suivie. Il doit joindre une attestation de présence ou une attestation de formation délivrée par l’organisme de formation. Une fois la demande validée, le compte CPF du salarié sera débité du nombre d’heures correspondant à la durée de la formation.
En résumé, pour utiliser son compte personnel de formation, le salarié doit se connecter à son compte CPF sur le site moncompteformation.gouv.fr, rechercher une formation éligible au CPF, faire une demande d’autorisation d’absence à son employeur si la formation a lieu pendant le temps de travail, s’inscrire à la formation, suivre la formation, puis déclarer la formation suivie sur son compte CPF. Le compte CPF sera alors débité du nombre d’heures correspondant à la durée de la formation.
Les différences entre le compte personnel de formation (CPF) et le DIF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF) en 2015. Bien qu’ils aient des objectifs similaires, il y a quelques différences entre les deux dispositifs. Tout d’abord, le CPF est plus facilement accessible que le DIF. Tous les salariés ont un CPF dès leur entrée sur le marché du travail, tandis que le DIF était réservé aux salariés ayant une ancienneté minimale d’un an dans l’entreprise. De plus, contrairement au DIF, le CPF n’est pas lié à un contrat de travail spécifique. Ainsi, même en cas de changement d’employeur, le salarié conserve ses droits acquis au titre du CPF.
Un autre aspect différenciant entre le CPF et le DIF est le nombre d’heures de formation acquises par le salarié. Sous le DIF, le salarié avait droit à un crédit annuel de 20 heures de formation, avec un plafond de 120 heures sur six ans. Sous le CPF, le crédit d’heures de formation est de 500 heures, avec un plafond de 5 000 heures. De plus, les heures de formation acquises au titre du DIF n’ont pas été automatiquement transférées sur le CPF. Les salariés ont jusqu’au 30 juin 2021 pour les déclarer sur leur CPF.
En somme, bien que le CPF et le DIF aient des similitudes, ils ont également des différences significatives. Le CPF est plus accessible que le DIF et permet à tous les salariés de disposer d’un compte personnel de formation dès leur entrée sur le marché du travail. De plus, les salariés bénéficient de plus d’heures de formation au titre du CPF que sous le DIF. Il est important de comprendre ces différences pour bien utiliser les dispositifs de formation professionnelle disponibles.
